各分工会：
为深入贯彻党的二十大精神，进一步推动学校分工会教职工小家的建设工作，根据《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作 充分发挥基层工会作用的意见》（总工发【2010】29号）和《湖南省教育系统模范教职工之家、模范教职工小家创建管理办法（试行）》（湘教工发【2023】1号）等文件要求，经学校工会委员会集体研究，决定开展分工会“教职工小家”建设工作。现将有关事项通知如下：
一、工作目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及重要批示指示精神，紧紧围绕学校“十四五”事业发展及各分工会教职工需求，充分挖掘各分工会“教职工小家”的特色、亮点、优势，坚持守正与创新相结合，把分工会建设成规范、和谐、温暖、平安、创新的教职工之家，扎实推动betway必威工会工作再上新台阶，为学校事业高质量发展贡献工会力量。
二、组织机构
（一）学校成立“教职工小家”建设工作领导小组，组成如下：
组 长：侯新华
成 员：熊 力、周 文、廖佑莲、张宇驰、石家泉、段 可、李陟威、程 涛
（二）“教职工小家”建设工作领导小组下设“教职工小家”建设考评工作组，负责组织相关专家对“教职工小家”建设情况进行评估和监督。
组长：熊力
成员：周文、张宇驰、廖佑莲、李陟威、段可、程涛、石家泉
工作组成员在涉及本分工会评估工作时遵循回避原则。
三、基本要求
（一）健全分工会组织和工作制度，建设“规范之家”
分工会委员会及工会小组等分工会组织机构健全，按民主程序选举分工会负责人或工会小组长；分工会工作规范，有计划、有检查、有总结；有会员评家、干部培训、经费管理使用等制度健全；分工会有固定办公场所，硬件设施设备齐全；分工会工作、工会活动、工会福利等台账资料齐全；分工会有宣传园地，积极开展分工会宣传工作。
（二）加强民主管理和民主监督，建设“和谐之家”
建立和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，对教学、科研、分配、奖惩等涉及教职工切身利益的重要事项利用各种形式进行公开；各分工会组织本分工会教代会代表提出高质量提案，充分保障教职工民主权利；建立健全院（部）务公开制度，通过设立事务公开栏、意见箱，落实教职工的表达权、知情权、参与权和监督权，确保民主管理制度化、规范化，促进和谐校园建设。
（三）做好教职工帮扶和维权工作，建设“温暖之家”
建立健全教职工维权服务机制，依法维护教职工的合法权益和女职工的特殊权益，积极反映教职工的诉求；关心教职工的工作和生活，协助解决教职工的急难愁盼问题，多为教职工办实事、做好事；建立完善各分工会困难教职工档案，积极开展困难帮扶和送温暖工作，在各分工会会员生日、生病住院、结婚生育、退休离岗、丧葬时开展慰问活动，及时把党的关怀和工会组织的温暖传递到教职工的心坎上；通过定期开办健康讲座、交流会、心理健康咨询等形式，加大对教师的身心健康、工作和生活关心力度，不断提高教职工的获得感、幸福感和归属感。
（四）落实安全教育和工作责任，建设“平安之家”
组织教职工开展安全知识教育，及时发现和预防教职工中可能引发的突发性事件；落实学校安全卫生规章制度；建立安全工作责任制和责任追究制，落实安全工作职责，推进平安校园建设，确保学校稳定发展。
（五）创新开展职工文体活动和品牌建设，建设“创新之家”
各分工会要结合分工会自身特点和教职工实际需求，发挥自身优势，创新开展富有分工会特色的文体活动；结合党建工作创新组织开展春秋游、观影等活动，营造健康生活、快乐工作的良好氛围；大力弘扬楚怡精神，围绕学校内涵式发展要求，积极组织教职工立足本职建功立业。在认真做好劳动技能竞赛、名匠（师）工作室建设、教师志愿服务、芙蓉标兵岗等传统品牌基础上，积极创新思路，努力打造具有本分工会特色的建功立业新品牌，不断提高教职工综合素质和业务能力；各分工会要积极创建具有分工会特色、亮点的教职工活动室。
四、申报条件
1.学校各工会均可进行教职工小家立项建设申报。
2.各分工会可申报建设A类教职工小家或B类教职工小家。同一教职工小家在“十四五”期间只支持建设一次，不得重复申报。
3.教职工小家应具备专门活动场所，独立空间不少于20m²，如与党员活动室共用，空间不少于30m²，不能与教研室、实验室、办公室、会议室共建。
五、经费来源及资助范围
1.建家经费采取校工会支持和各分工会自筹相结合的方式进行。本次立项设置A类教职工小家资助项目1个，B类教职工小家资助项目2个。A类教职工小家资助30000元，B类教职工小家资助15000元。项目经费采取实报实销的方式,用于与“教职工小家”项目建设直接相关的经费开支。鼓励各分工会给予配套资金支持。
2.项目资助的范围主要针对分工会“教职工小家”装修装饰，购买家具、文体活动器材、电器、图书等，不可用于开展活动，其中用于购买设备并形成固定资产的经费比例原则上不少于经费总额的70%。
六、工作安排
1.立项申报阶段（2023年9月-10月）
填写《betway必威分工会“教职工小家”建设立项申请书》（附件1），并提交建设实施方案，于2023年10月12日17：00前将申请书和建设实施方案递交至行政楼505室。电子版发送至519866262@qq.com。联系人：廖妍，联系电话：0731-82946126。10月中下旬校工会将组织专家进行评审，按照评审结果确定立项成功的项目。
2.项目建设阶段（2023年10月-2023年12月）
项目立项成功后须按专家评审意见进一步修改完善建设实施方案并形成效果图。立项成功的分工会请于10月31日前将立项申请书、建设实施方案及效果图等立项资料一式三份报送校工会。建设期间应按照立项申请书、建设实施方案、效果图进行建设，不可随意修改，如有大幅改动，需重新提交申请书、建设实施方案和效果图等立项材料，等待审核通过后方可继续建设。教职工小家需建立健全各项工作制度，并实现教职工学习、交流、健身、娱乐、便民等服务职能。“教职工小家”在建设期间如需购置文体活动设备等固定资产，需按学校资产管理相关制度对建设期间形成的固定资产进行登记入账，并安排专人进行管理。
3.项目验收阶段（2024年1月-2024年3月）
项目建设完成后，由分工会提出“教职工小家”验收申请（附件3），经本单位党政同意后，校工会将成立考核验收小组依据《betway必威教职工小家考核验收评分细则》（附件2）对本次申建的“教职工小家”进行现场考核验收。
4.项目督查管理阶段
校工会对“教职工小家”定期进行复查验收，对于复查评定为“不合格”的小家，提出限期整改要求，整改期限不得超过半年；对于复查评定为“优秀”的小家，将授予“betway必威模范教职工小家”奖牌并给予一定建家经费支持。对获得校级“模范职工小家”称号的小家，将择优推荐参评省级“模范职工小家”。
附件：
1. betway必威分工会“教职工小家”建设立项申请书
2. betway必威教职工小家考核验收评分细则
3. betway必威分工会“教职工小家”验收申请表
4. betway必威分工会“教职工小家”考核验收民意测评表
betway必威工会委员会
2023年9月27日
附件1
betway必威分工会“教职工小家”建设立项申请表
分工会名称 |
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小家名称 |
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小家地点 |
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小家面积 |
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申报项目 |
（ ）类 |
配套资金 |
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拟完成时间 |
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联系人及电话 |
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小家组织机构 |
领 导： 负责人： 管理人员： |
小家所在工会获奖情况 |
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小家制度 |
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项目主要内容（目的、意义、特色等）（1000字以内） |
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小家建设拟投入硬件设施设备 |
序号 |
设施名称 |
件数 |
金额 |
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元 |
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元 |
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元 |
装修装饰等预计 |
元 |
耗材预计 |
元 |
建小家拟投入总额 |
元 |
分工会意见 |
签字（盖章）： 年 月 日 |
基层党组织意见 |
签字（盖章）： 年 月 日 |
校工会意见 |
签字（盖章）： 年 月 日 |
注：表格不够，可另附页。
附件2
湖南工业职业技术学院“教职工小家”建设情况考核验收评分细则
项目 |
考核验收内容 |
分值 |
评分原则 |
自评分 |
考评分 |
组织建设 方面 （32 分） |
1.成立了创建教职工小家工作机构。 |
2 |
1.工会组织不健全，没有按民主程序选举分工会委员或工作小组长扣3分。 2.分工会分工不够明确，没有召开会议，扣1-2分。 3.没有制定工作制度，工会工作不够规范扣1-4分。 4.没有建立必要的工会档案或工会档案不规范、材料不完整，扣1-3分。 5.分工会教职工入会率没有达到100%，扣1分。 6.分工会委员不团结协作，导致分工会工作不得力，扣1-3分。 |
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2.有创建教职工小家建设实施方案、效果图。 |
2 |
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3.工会组织健全，按民主程序选举分工会委员或工会小组长。 |
3 |
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4.工作制度健全，分工明确，定期召开分工会工作会议，每年不少于2次。 |
2 |
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5.工会工作规范，有工作计划、工作总结及开展活动的方案。 |
4 |
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6.工作队伍健全，有一批热心工会工作的积极分子，善于为教职工说话办事，教职工评价高。 |
4 |
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7.硬件建设齐全，有固定的办公场所。 |
4 |
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8.有分工会宣传园地，积极宣传报道分工会活动，并取得良好宣传效果。 |
2 |
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9.分工会委员团结协作，分工会工作取得成效。 |
3 |
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10.建立必要工会档案，工会工作、工会活动、生活福利等台账资料齐全。 |
3 |
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11.本分工会教职工入会率达到100%。 |
3 |
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民主管理 方面 （18 分） |
1.定期组织教职工听取分工会或院（部）长工作报告，讨论和参与制定分工会工作计划和院（部）工作计划。 |
3 |
1.无研究工会工作会议纪录扣1分。 2.未建议二级教代会制度，未按期召开教职工代表大会，教代会不符合要求、效果不好扣1-2分。 3.未设立院（部）务公开栏扣3分。 4.未成立民主管理小组扣2分。 5.未组织教职工积极参与学校提案管理工作扣1-2分。 6.民主管理制度不健全，达不到满意率扣1-4分。 |
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2.实行民主管理，设置院（部）务公开栏。 |
3 |
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3.对教学、科研、分配、奖惩等涉及教职工切身利益的有关内容利用各种形式进行公开。 |
2 |
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4.建立二级教代会制度，定期召开教职工代表大会。 |
2 |
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5.积极组织教职工参与学校提案管理工作，组织本分工会教代会代表提出高质量提案，充分保障教职工民主权利。 |
2 |
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6.民主管理小组或民主管理员能够正常开展工作，充分发挥作用。 |
2 |
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7.各项民主管理制度和职权得到落实，教职工对分工会民主管理方面的满意率达到80%。 |
4 |
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帮扶维权 方面 （16 分） |
1.关心教职工的工作和生活，主动并反映教职工诉求，并建立相关台账。 |
3 |
1.本分工会有困难职工但没有建立困难教职工档案或档案不完整，扣1-3分。 2.教职工关系紧张，有打架斗殴等现象扣1-3分。 |
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2.开展家访谈心活动，做到“五必访”，帮助教职工排忧解难。 |
3 |
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3.实施送温暖工程，开展教职工互帮互助活动，教职工之间关系融洽，团结友爱。 |
3 |
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4.建立困难教职工家庭基本情况档案。 |
3 |
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5.建立健全教职工维权服务机制，依法维护教职工的合法权益和女职工的特殊权益。 |
2 |
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6.分工会组织举办或积极参与学校举办的健康讲座、心理咨询辅导等活动，关心关爱教职工的身心健康。 |
2 |
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平安建设 方面 （6 分） |
1.积极组织教职工开展安全知识教育。 |
2 |
1. 未组织开展安全知识教育，扣2分。 2. 未落实安全相关规章制度，扣2分。 3. 未建立安全相关责任制度，扣2分。 |
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2.落实学校安全卫生规章制度和《女职工劳动保护特别规定》。 |
2 |
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3.建立安全工作责任制和责任追究制，落实安全工作职责。 |
2 |
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创新工作 方面 （28分） |
1.积极开展合理化建议，教学比武、劳动技能竞赛、岗位练兵和技能培训等活动有成效，教职工参与面达到60%以上。 |
5 |
1.未开展教学比武、劳动技能、岗位练兵和技能培训等活动，不得分。 2.未开展文体活动扣5分，活动不经常开展的，扣3分，活动无记录、图片、新闻等资料扣2分。 3.未建立教职工活动室扣6分，活动室不规范、无特色的，扣3分。 4. 未参加校工会组织的文体活动或参加活动时发生弃权行为的，扣4分。 5. 未向教职工（会员）报告小家建设情况的，扣3分。 |
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2.积极开展教职工文体活动，教职工参与面达到90%以上。 |
5 |
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3.积极创建教职工小家活动室，购置教育教学、工会管理、健康养生等方面的报刊、杂志、专业书籍等学习资料和文体活动器材。 |
6 |
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4.积极组织教职工参加学校工会组织的各种文体活动，并取得较好成绩。 |
4 |
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5.每年至少一次向教职工（会员）报告小家建设情况，听取教职工（会员）评议。 |
3 |
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6.协助有关部门抓好教职工文化、专业技能、管理等方面知识教育工作，提升职工队伍整体素质。 |
2 |
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7.积极组织教职工参与学校教育改革、师德师风建设、管理服务等活动，出色完成各项工作任务，并获得校级及以上先进集体或先进个人。 |
3 |
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总分合计（通过考核的分数应在80分以上） |
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教职工 认可 |
从申报验收的分工会全体会员中采用抽样调查方式随机抽取20%的会员进行问卷调查。凡教职工满意率在80%以下的不得通过考评验收。 |
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考核验收小组成员签名 |
组长： 成员： 年 月 日 |
