党风廉政建设的成效直接影响着学院的发展，深入扎实地开展学院党风廉政建设，是维护学院稳定、推动学院可持续发展的迫切需要。201年，我院党支部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在上级党委的领导下，结合学院工作实际，紧紧围绕学院工作中心，加强学习和研讨，加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展党风廉政建设的落实和监督工作，为我院教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础和提供加强学习教育，增强党性修养，完善党风廉政责任制。
坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取组织学习，业余自学等形式，开展党风廉政学习和教育活动。
学院职工人数多，年龄层次打，居住分散地广，如果没有较好的管理能力和组织能力及专业知识和政策水平，就难以推进各项工作的开展。在实际工作中，出要求加强专业知识学习提高外，同时还要求加强党的路线、方针、政策的学习和掌握，要认真学习贯彻《党章》、《党内监督条例》、《党内纪律处分条例》及党员领导干部廉洁从政的有关规定等法规和政策。通过学习，自己的党性修养明显增加，各项工作得到有效推进。
组织每个党员同志通过学习党章，牢固树立了党章意识，提高了学习党章、贯彻党章、维护党章的自觉性和主动性，坚定了理想信念，增强了党性原则，始终保持生活上与思想工作作风上的先进性。
一、认真参加学院纪委和监察处组织的各项活动。
（一）、加强领导干部作风建设，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，组织全体党员观看院廉政视频片《生命的代价》和《权力之殇》，并撰写观后感。
（二）、根据省纪委、省监察厅、省财政厅、省审计厅联合下发的《关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法》（湘纪发〔2009〕18号）等文件要求，以及学院2010年纪检工作安排，为强化落实“收支两条线”管理，学院决定在全院范围内开展“小金库”自查自纠专项工作，并向学院监审处报送自查自纠报告和《“小金库”自查自纠情况表》。
（三）、为了大力加强廉政文化建设，积极推进廉政文化进校园活动，促进广大师生树立“崇廉憎腐”的价值观念，营造浓郁的校园廉政文化氛围，根据中共湖南省教育工委《关于进一步加强廉洁文化进校园工作的意见》（湘教工委发〔2010〕1号）文件精神，积极参与了在全院师生中开展廉政格言警句征集比赛的活动。
（4）组织参加学院第四次思想政治工作会议优秀论文的征集活动，并组织观看电影《复兴之路》，组织开展了党员创先争优专题组织生活会。
二、认真开好民主生活会，开展述职述廉活动。
（一）、以身作则，廉洁自律，严格遵守“四大纪律八项要求”，无违纪违法的现象发生。做到恪守道德，认真履行职责要求。
（二）、严格遵守《关于禁止党政机关企事业单位干部职工大操大办的规定》和公务员“八大禁令。
（三）、坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评。凡重大事项均按照组织程序办理，集体讨论决定，未擅自做主；民主生活会不走过场、不搞形式。涉及分歧问题能畅所欲言、各抒己见，通过讨论形成统一，减少决策失误。能做到顾大局、讲团结、说真话、办实事。
三、健全监督制约机制
（一）、加强学院党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学院党务、行政工作的重点，纳入到学院领导班子的目标和考核管理。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓好“廉政风险防控工作”，每学期在教职工中开展一次对领导班子评议，并听取、收集对学院党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。
（二）、健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学院领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学院领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。
（三）、实行述职述廉报告制度。年末，学院领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。
四、坚持校务公开制度
（一）、学院坚持校务公开制度，对学院重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，如学院的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定，民主建设有关制度，学院行政领导职责分工，学院涉及的收费项目、收费标准及政策依据，需要向学院、社会公开的学院事务等内容，及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。
（二）、坚持过程公开、结果公开，直接接受教职工和社会的监督。年度的评先、评职、考核、各项规章制度的制订都应有教职工参与，并经教代会代表讨论，提请教代会主席团审议通过，形成决议，然后张榜公布，操作过程公开、透明，让群众看得见，摸得着。
（三）、学院实行家长社会监督制。向家长社会宣传上级廉政政策、纪律，宣传学院廉政规定、制度，接受群众监督。切实做好教育信访工作，热情接待来访家长，及时处理好群众的来电，树立了学院良好的形象。
五、加强教育行风建设
加强学院师德师风建设。今年学院以新修订的《栗溪职高教职工管理制度》来增强教师的工作责任感，大力开展师德建设。一是加强领导，明确师德建设的总体要求，增强教师依法执教、以德修己、以德执教、以德育人的思想观念，形成“爱岗敬业、乐于奉献”崇高师德风尚。二是完善制度，严格师德建设的规范性。学院自上而下构建了师德建设管理网络，实行教师岗位工作聘任制和考核制，完善青年教师岗前培训制度。通过以上这些制度，创设科学、民主的管理机制，使学院师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动，提高师德建设的有效性。通过开展师德教育活动和师德评议活动，增强教师的责任心和事业感，极大地提高了教师的整体素质。
