湖南日报6月5日学习与实践版（C3版）发表由我院党委书记廖洪元等共同撰写的理论文章《践行科学发展观 围绕发展抓党建》。全文如下：

践行科学发展观 围绕发展抓党建

廖洪元 龙承海 廖哲智 陈方

betway必威建院八年来，坚持围绕中心工作抓党建，坚持围绕发展抓党建，克服了一个又一个难以想象的困难，实现了跨越发展。
一、确立新的办学目标，促进学院跨越发展
学院党委成立伊始，就确立了"创示范、争一流"的新办学目标，并成功地探索出 "谋利为民保稳定、精品专业上水平、校园建设大发展、综合规模上台阶"的"由小变大、由弱变强"的发展之路，奇迹般地建成了新校区，实现了学院由商业区向大学城的整体搬迁，突破了发展瓶颈，为办学目标的实现打下了坚实的基础。
（一）抢抓机遇，寻找新的发展空间。1999年，正值高校扩招、高职教育大发展的良机。新的党委班子通过调查研究认为，现有校园太小，必须建设新校区，寻找新的发展空间，实现学院可持续发展。党委一班人深刻认识到，新校区建设是一个充满机遇和挑战的系统工程，必须利用新校区建设这一有利契机，在教职工中开展更新教育观念、办好高职教育的大讨论活动。学院成立了以党委书记、院长为总指挥长，纪委书记、副院长为指挥长的新校区建设工程指挥部，把工作岗位设在了工地上，建立了基建工地临时党支部，一手抓思想政治工作，一手抓建设发展，为新校区建设谋略护航。新校区一期工程建设从2003年12月26日开工，2004年10月部分投入使用，2005年8月全面竣工，搬迁工作顺利进行，近万名学生如期入住现代化公寓。一所占地近千亩、投资3.69亿、建筑面积26万平方米的现代化园林式的大学，屹立在岳麓山大学城。新校区的顺利落成，打造了工院发展的全新广阔平台，实现了学院的跨越式发展。
（二）加强学习，提高驾驭全局的能力。学院党委坚持把学习贯彻"三个代表"重要思想，树立和落实科学发展观作为首要任务，坚持党委理论学习中心组的集中学习。围绕新校区建设，在全院开展了"艰苦奋斗、融资建校"的宣传教育活动，彻底摆脱过去"等、靠、要"的模式，为办学目标的实现奠定坚实的思想基础。学院始终坚持党委领导下的院长负责制，党政领导班子能从学院发展的大局出发，彼此协调，团结共进，极大的提高了工作效率和工作质量，使全院工作在良性健康的轨道上高速推进。党委班子在省委组织部和省行管办的考评中均为优秀，连续四年被评为"先进基层党组织"。
二、着眼和谐校园建设，促进学院稳定发展
人力资源是教育发展的第一资源。学院领导充分关心、培养、尊重和保护这一资源，千方百计为广大教师排忧解难，坚持全心全意为职工服务，把调动全院教职工积极性、全力维护学院稳定大局、创造良好的发展环境放在重要位置，以凝聚人心为重点，有效地稳定了学院大局和完成了既定工作目标，保证了学院的和谐稳定发展。
（一）以人为本，凝聚人心，不断增强向心力。认真贯彻执政为民、民主执政理念，把解决教职工思想问题与解决实际问题结合起来，为教职工办实事，实现了学院的和谐发展，一是进行了老校区的水电网改造，解决了网络容量过少影响教学生活等问题。二是在老校区建设了68户宿舍，缓解了教职工住房紧张问题，同时在新校区规划建设职工住宅小区。三是进一步完善了劳动人事分配制度，让教职工分享发展成果。四是加大了离退休职工的工作力度。离退休职工是学院的宝贵财富，一定要在保证学院稳定发展的前提下提高职工的各项待遇，用一盘棋的思想解决目前存在的困难和问题。五是为贫困新生开辟绿色通道，不让一个贫困学生辍学，同时在校内增设100多个勤工俭学岗位，帮助困难学生完成学业。六是按解决一个、稳定一家的思路，加强了职工的就业和再就业工作。七是毕业生就业指导工作成绩斐然，被评为省普通高校毕业生就业工作先进单位。
（二）保持党员干部的先进性，促进学院稳定发展。学院实施的各项改革政策，不仅解决了发展建设中的诸多实际问题，更重要的是广大教职员工的思想观念发生了变化，紧迫感、使命感和责任意识、竞争意识明显增强。学院共有9个党总支、25个党支部、446名党员参加了保持共产党员先进性教育活动，全院在岗教职工党员和在校学生党员参学率为100%。全体党员同志把先进性教育活动与学院发展及当前工作结合起来，在新校区搬迁的日日夜夜里，做到了每一个党员就是一面旗帜，取得了先进性教育活动群众测评满意度100%的骄人成绩。
三、立足"三个育人"，促进学院内涵发展
学生教育是学校工作的中心。作为高等职业院校，立足需求办学，围绕职业育人，如何培养学生成为"合格的建设者"和"可靠的接班人"，就成为一个现实而又是长期的课题。
学院党委抓住校区整体搬迁的契机，秉承50多年办学的文化底蕴和优良传统，积极探索在新形势下的学生思想政治教育工作途径、措施和办法，持久、深入、扎实地开展了以"文明校园创建"为主题的学风建设活动，逐步探索出一条"全面育人、全员育人、全程育人"的有效途径。"文明校园创建"活动的开展，使学院发生了四大变化，一是学生学风浓厚了；二是文体活动丰富了；三是日常举止文明了；四是违规违纪现象减少了。初步彰显了思想政治教育的活力和成效。这不仅浓厚了校园文化氛围，规范了学生个人行为，还大大提高了学生教育的工作效率，促进学院的内涵发展。
（一）以素质养成为主线，构建思想政治工作多维平台。学院党委加大了学生党建工作力度，始终将学生党建工作作为思想政治教育的一项重要内容。各系成立了学生党支部。2003年以来，院党校开设了培训班20多期，通过开设党课和重大纪念日教育等活动，以及座谈、讨论和个别谈心等方式，对4000余名积极分子进行了全方位教育和培养。近几年来，已发展学生新党员300多名。出台了《湖南工院学生心理危机干预实施办法》等系列措施，通过院报专栏辅导、大学生思想政治教育网、日常心理辅导、心理热线、心理状况测试等途径，积极主动进行有效的危机干预和预防工作。开展了丰富多彩的主题思想教育活动，如"美丽的校园，我们的家"征文与摄影、"学习洪战辉精神"演讲赛、"星光杯"科技节、电脑文化艺术节、毕业生作品展、“五四”征文、元旦文艺晚会等，充分发挥大学生在思想政治教育中的主体地位，为广大学生的健康成长和全面成才提供了良好环境和广阔舞台。学院党委以社会、家庭为桥梁，拓展新途径，开辟新阵地，增强了思想政治教育的实效性和创新性。2005年学院校史陈列馆建成；2006年初，大学生思想政治教育基地在雷锋纪念馆挂牌落户。
（二）育人为本，德育为先，"三育人"工作初显成效。学院党委以育人为本，把"文明校园创建活动"作为学风建设的主体，作为一项长期的系统工程，作为培养学生成为"可靠接班人"、成为社会需要的人才的重要途径。一手抓正面教育与引导，一手抓整顿与堵禁，从整体上做好流动纠察与定点值勤、重点惩处与全面表彰、文明监督与信息反馈、学生自治与学院考评、短期整顿与长期建设等各项工作。活动紧扣"爱院护院、立足自我、置身其中、多做贡献"这一宗旨，以"爱我崭新校园、争当文明学生"为基本内容，并设立了院、系、班级三级活动目标。采取创建文明寝室，让学生教育工作走进学生公寓；抓好"文明校园创建责任示范区"督查工作，营造优美的校园环境；设立"文明监督岗"，规范学生的日常行为等活动形式，构建"文明校园创建活动"的有效机制。积极倡导系部工作创新，打造系部工作亮点，健全系部学生工作的考核制度。学院连续7年被评为"省直双文明单位"，摘取了省直单位"文明标兵单位"桂冠，并被评为"全国机械行业双文明单位"，喜获"人才培养工作水平评估优秀"殊荣。
四、鼓励创新探索，促进学院持续发展
学院党委不仅提出了"创示范，争一流"，努力把学院建设成为"省内一流，国内知名"的现代制造业的高技能人才培养基地和示范性职业技术学院的办学目标，更鼓励创新探索，建设创新型学校，打造核心竞争力，促进学院可持续发展。
（一）创新人才培养模式，提升核心竞争力。学院党委坚持以就业为导向的原则，构建以应用能力为主线的创新人才培养模式。如机械工程系总支的"一条主线、一个突出、三个不断线"的人才培养模式，电气、经管系总支的"一条主线、两个体系、三个突出"的人才培养模式，以及近年来我院教师党员探索出的"六化"专业内涵建设模式，即以就业为导向，教学设计行业化；以应用为主旨，课程教学综合化；再现岗位环境，实训教学现场化；强化工程实践能力，师资建设双师化；以教学为中心，产学研一体化；提升就业能力，毕业实践工程化的模式，这些都得到了人才水平评估专家的高度肯定，为学院人才水平评估获得"优秀"做出了实际贡献。学院突出对学生技能的培养，实现"零距离上岗"。先后与中联重科、衡阳特变电工、长沙远大空调等20余家企业联合办学，探索"订单式"人才培养模式。通过学校和社会、教学内容与企业要求的无缝对接，实现了毕业生的"零距离就业"。学院毕业生就业率在全省高职院校中名列前茅，高素质、高技能的人才特色逐步显露并得到社会广泛的认可。经湖南省权威部门的统计，连续三年，我院毕业生的一次就业率均达95%以上。
（二）创新专业建设思路，打造品牌专业。学院致力于与企业建立深层次的合作关系，建立学院与企业的产、学、研联合体。学院先后与中联重科、三一重工、远大中央空调等许多知名企业建立稳固的合作关系，签订了长期的实习培训和实训协议。先后有中联重科、长沙双吉阀业有限公司等13家企业在学院设立了企业工程中心、研发中心或校企合作实训基地，有力地支撑了学院的专业建设。构建了具有行业特色的以先进制造技术为主干、信息控制技术和经济、营销、管理为两翼的专业格局，并打造了自己的品牌专业。学院现有数控加工技术、电气自动化工程两个国家级教学改革试点专业；模具设计与制造、电子信息工程、计算机网络、电算会计4个省级教学改革试点专业。其中，数控加工技术专业被教育部批准为国家级高职高专精品专业建设项目和国家紧缺技能型人才培训基地。同时，"数控加工技术精品专业建设"项目还被评为湖南省2004年优秀教学成果一等奖。
近几年来，学院获立项的教育教学研究课题几十项，教师潜心于教学科研，发表教学科研论文600多篇，其中获奖论文148篇；获省级优秀教学成果奖3项，省部级科技进步奖2项等。
五、狠抓党风廉政建设，促进学院健康发展
领导干部的廉洁自律是立党为公、执政为民的根本要求。学院党委高度重视党风廉政建设，并将落实党风廉政建设责任制作为加强领导班子思想政治建设，全面提高干部队伍素质的重要举措摆上重要议事日程，从源头上治理和防治腐败。
（一）积极构建学习型党支部，建立党风廉政建设的教育制、责任制。根据新形势的要求，学院将党风廉政建设责任制不断向下延伸，将党风廉政责任落实到个人。一是落实党风廉政建设责任制，成立了以党委书记、院长为组长的党风廉政建设领导小组，对上对下分别签定了《廉政责任书》。二是开展了加强中层干部思想政治建设活动，进一步树立了中层干部清正廉洁的良好形象。三是加强了党员的干部的学习教育。四是建立建全了一系列党风廉政建设规章制度。五是落实廉政诫免谈话制度。六是落实述廉、评廉制度。
（二）用制度规范行为，加强关键部门的制度化建设与监督。针对学院人、财、物等重点部门，几年来先后制定了《关于规范学院物资采购工作的若干规定》、《关于加强部门收费管理的暂行规定》、《betway必威创收管理办法》、《betway必威招待费管理规定》、《betway必威中层干部考核评议试行办法》、《新校区建设工程监督监察实施办法》、《betway必威信访工作制度》、《betway必威招投标管理办法》、《betway必威党风廉政建设责任目标管理考核细责》等系列制度，用制度规范行为。为学院的改革和发展创造了良好的环境。