1月12月上午9点，学校召开2021年党风廉政建设和反腐败工作联席会议，会议由纪委书记王波主持，学校相关部门负责人及各二级学院（部）党政负责人参加了此次会议。

 会上，王波就2020年由纪检监察处、审计处、工会和财务处联合开展的、对各二级学院（部）进行的常规奖励性绩效专项检查情况进行通报，并就检查出的问题提出了建议及要求。王波指出，此次专项检查从整体上来看，大部分二级学院（部）都能落实“三重一大”事项集体决策程序，坚持“公平、公正、公开”的经费使用规则，严格财经审批程序，较好地落实常规奖励性绩效管理工作。但仍发现部分二级学院（部）存在经费使用管理不规范、分配失公平、审核不严格，公示不够透明等问题，各二级学院（部）之间不平衡，每个二级学院（部）中也不平衡，没有体现多劳多得、优劳优酬原则。具体表现在一是分配方案与制度不够合理、明确和规范；二是非主奖的核算不够合理；三是任课老师间课时量不平衡，行政人员兼课时超量；四是非主讲分配明细公示不具体。

 王波就此提出了几点建议：一是要健全制度建设。学校组织人事处要统畴管理，二级学院（部）分配方案由组织人事处把关；二是教育信息化，课时量的核算要在教务管理系统上自动完成，实现教育信息化的基本功能。

 王波对也对各二级学院（部）提出了几点要求：一是进一步提高认识，经费的使用要向教学、科研和能出标志性成果项目等方面倾斜，通过规范使用经费来起到杠杆的作用。二是进一步加强管理，专款专用，做到经费使用有据可依，按政策执行。三是进一步自查自纠，对照问题清单作好自查自纠工作，把奖励性绩效使用好，按照规定的时间要求将整改情况提交到学校纪委。

 联合专项检查是betway必威纪委的特色亮点工作，2020年进行的常规奖励性绩效联合专项检查，学校纪委已向学校党委、行政提交监督建议书1份，向二级单位发出问题清单及整改清单10份，旨在提高学校绩效分配效能，帮助学校党委、行政优化顶层设计及完善分配制度，以推动学校治理能力的提升和治理体系的建设，更好地促进学校的发展。