各部门、二级学院：

为促进校内人才的合理有序流动，根据《betway必威人事调配管理办法（暂行）》文件要求，按照相关部门工作需要，为顺利完成部分教师岗位的校内招聘工作，现将有关事项通知如下：

一、应聘对象

在校工作三年以上的在编在岗教职工（2016年9月1日前进校教职工）。

二、岗位信息与岗位条件

1.各类岗位应具备《betway必威人事调配管理办法（暂行）》规定的基本条件。

2.具体岗位信息见附件1。

三、招聘程序

（一）发布通知

组织人事处根据学校校务会议审批通过的岗位计划，结合各部门申报的相关岗位要求，制订学校部分教师岗位面向校内招聘的通知，并在学校范围内公布。

（二）组织报名（10月14-17日）

应聘人员个人申请，经所在部门负责人同意后，根据《betway必威2019年校内招聘基本条件量化评分标准》（附件4）填写《betway必威校内招聘人员报名表》（附件2）《betway必威2019年校内招聘量化评分表》（附件3），加盖相应审核部门公章后于10月17日17:00前将纸质稿交组织人事处，电子稿发送至邮箱：526458210@qq.com。

（三）资格审查 （10月18-20日）

组织人事处会同相关部门对照《betway必威人事调配管理办法》（暂行）和公布的岗位具体条件进行资格审查，资格审查通过的人员进入考核考察。

（四）考核考察 （10月21-30日）

教师岗位的考核考察分为基本条件量化评分（30%）、试讲（40%）、面试（30%），三个单项每项满分100分，超过100分按照100分计算。

1.量化评分。基本条件量化评分标准见附件2。

2.试讲。采取授课的方式，主要测评应聘者专业知识水平和教学基本素质等。各二级学院（部）组织试讲考评工作委员会负责试讲测评，试讲考评委员会不少于7名（其中外部门专家不少于4名）。

3.面试。全面考查面试人员综合素质，面试内容原则上应包括个人自述、现场问答等环节，现场问题要根据教师岗位特点，围绕高等职业教育、教育教学改革、教学组织与实施等方面展开。面试考评由学校统一组织面试考评专家组进行。

（五）审批公示

组织人事处汇总考核考察结果，形成初步聘任建议后提交校务会议审议，得出聘用结果。聘用结果在校内公示三个工作日。

（六）办理校内调动手续

公示无异议后，组织人事处根据岗位工作实际，通知相关部门和人员办理校内调动手续。

四、其他说明

经招聘至教师岗位的人员，正式到岗后其待遇从转岗的下月起按照相应岗位待遇规定执行。

联系人：伍姝璇

联系电话：82946144

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2018年10月12日