湖南工业职院：四个维度打好“组合拳”

托起学生就业幸福梦

近年来，betway必威紧贴湖南重大战略和区域发展需求，依托行业和专业优势，从完善就业机制、强化价值引领、开展精准帮扶、对接行业需求四个维度打好就业“组合拳”，促进毕业生高质量就业。学校连续4次获评全省高校就业创业“一把手工程”优秀单位。

完善工作机制，全员参与促就业。一是加强组织领导。学校建立由党委书记、校长任组长统筹就业工作，各二级学院成立就业工作领导小组负责具体事务，就业指导中心、创新创业学院和各二级学院教研室协同参与的“三级领导体制”。二是完善规章制度。学校通过修订《betway必威就业工作考核细则》《辅导员考核办法》《学生综合素质测评实施办法》，把毕业生的就业情况纳入学校的重要考核指标，强化校院两级“一把手”工程责任，形成校领导、中层干部、辅导员和专任教师全员参与的“四位一体”就业工作格局。三是配齐工作队伍。学校目前共设有专职就业创业工作人员25人，专职人员数量与毕业生人数比达1:200，聘有校内校外就业创业兼职教师67人，确保就业工作稳步推进。

强化价值引领，引导学生稳就业。一是聚焦国家政策，彰显担当作为。学校以国家政策需求为导向，鼓励学生以为人民创造福祉为己任，到祖国最需要的地方建功立业。成立应征入伍工作领导小组，出台应征入伍免修课程学分管理办法，入伍学生人数持续攀升，近两年达395人。宣传基层就业优惠政策，引导学生树立“行行可建业、处处可立功”的思想，动员更多的毕业生参与大学生村官、西部志愿者和“三支一扶”等政府项目就业。二是融合思政元素，提升职业素养。打造高素质专业化的思政教师队伍，建设楚怡职教文化展厅、楚怡职教数字展览馆等思政教学活动基地，通过课堂教学、主题活动等方式将“爱国、求知、创业、兴工”的楚怡精神融入思政教育，推进楚怡职教文化进校园，引领学生领悟工匠精神，树立职业理想。今年三月，学校焊接自动化专业2022届毕业生田僮成为“大国工匠”实验室成员，与“七一勋章”获得者艾爱国登上央视，被多家媒体报道，在学生中起到了良好的示范作用。三是打造立体服务，稳定就业心态。打造学生就业创业核心课程体系，开设创新创业系列线上课程，丰富就业创业活动实践平台，将学生职业发展、就业指导和创业教育课程贯穿大学全过程；开设研究方法、创新实践类课程共22门，立项省职教精品在线开放课程1门，立项教育部供需对接就业育人项目24个。通过立体化服务引导学生树立正确的就业观、择业观，提升就业能力，优化就业质效。

开展精准帮扶，破解难题保就业。一是搭建线上线下综合性平台。建立创新创业孵化基地、技术创新中心、咨询指导室、面试室、大中型招聘会场等线下场所共1200余平方米。搭建与“全国大学生就业公共服务平台”和“湖南省毕业生就业网”互联互通的就业一体化服务平台，在学校官网开设“就业公告专栏”，建立“网站+微信”互动式招聘平台，学校就业网访问量超过5万次，累计发布就业岗位3万余个，毕业生覆盖率达100%。二是实施就业状态台账式管理。开展毕业生就业创业意向调查，精准掌握毕业生就业状况，个性化定制提供就业指导和服务。完善“学校、学院、班级”三级帮扶体系，服务慢就业、缓就业群体。三是实施特殊群体精细化帮扶。对所有建档立卡贫困家庭毕业生、孤残学生等七类学生以及其他就业困难学生开展“一对一”帮扶。近两年通过就业培训、谈心谈话、就业岗位推荐等方式，共帮扶了813名脱贫家庭毕业生，就业去向初次落实率达到94.96%，有就业意愿的原建档立卡家庭毕业生实现100%兜底就业。

对接企业需求，服务行业强就业。一是牵头成立机械装备制造职教集团。与省内139家装备制造企业建立深度校企合作关系，连续两年承办“湖南省机械制造类高校毕业生供需见面会”，组织400余家省内外知名企业参会，提供岗位2.4万余个。2022年在装备制造大类企业就业的毕业生占毕业生总数的40%。二是积极发挥行业内校友资源优势。构建校友工作网络体系，每年为50余家校友企业提供就业服务，共举办6次校友企业招聘会，提供2000余个岗位。三是坚持落实访企拓岗促就业专项行动。相关领导多次赴长沙市经开区、九华经开区、株洲高新区等10余个重点园区、100多家企业推介人才，累计带回岗位5000余个。目前建有68个就业实习基地，40余个校企合作订单班，40余个现代学徒制班。学校2022届毕业生本地就业率达73.89%。